laiterie de Mayotte

Même si elle n’atteint pas le quota de 6% d’employés en situation de handicap, la laiterie de Mayotte est l’une des seules entreprises de l’île à en avoir embauché, se concentrant plus sur les compétences que les caractéristiques de ses salariés. Un état d’esprit permettant de rendre la gestion des ressources humaines plus inclusive.

Yaourts Oula ou Caresse, boissons Yop, glaces ou sorbets, tout passe entre les mains de la laiterie de Mayotte, qui fabrique et distribue ces produits laitiers tant consommés par la population de l’île. Avec 52 employés, l’entreprise est une réussite et n’hésite pas à recruter des personnes en situation de handicap, comme l’explique très honnêtement son directeur, Emmanuel Clerc. « Il n’y a pas de travailleurs handicapés et non-handicapés, affirme-t-il. Il y a des travailleurs avec des compétences et des travailleurs sans compétences. Moi, je cherche ceux qui ont des compétences. S’ils ont un handicap, ça réduit ma cotisation liée aux travailleurs handicapés, mais je ne recrute pas pour ça. »

À ce jour, la laiterie de Mayotte compte ainsi deux salariés en situation de handicap, une femme et un homme embauchés en 2020 et en 2023, tous deux au sein du service qualité. « Le problème, c’est que nous avons des escaliers, nous ne pouvons donc pas recruter pour certains handicaps, et les postes en maintenance et livraison nécessitent des aptitudes physiques particulières », explique Emmanuel Clerc. Le directeur est d’ailleurs ouvert à tout type d’inclusion : que ce soit les handicapés donc, mais aussi les jeunes, les LGBT+, « tout le monde doit avoir la chance de gagner sa vie ».